泰州青年人才聚泰三年行动计划政策解读

　　主要目标：力争三年内实现新增青年人才 (40周岁以下、大专以上学历) 15 万人，为谱写“强富美高”新泰州现代化建设新篇章注入青春活力汇聚人才力量。

　　一、制定“聚泰”专项政策

　　1.提高“聚泰”政策含金量

　　研究出台《关于进一步加快青年和人才集聚的若干政策措施》，创新设立离岸创新中心人才专项补贴、高校“泰州奖学金”、高层次“双创”人才事业编制“周转池”等，推行“双落户”制度，形成政策比较优势。

　　推荐阅读：泰州青年和人才八条政策（补贴待遇+补贴对象）

　　2.开展人才政策宣传“四进”活动

　　组织开展人才政策宣传进高校、进园进企业、进村居“四进”活动。聚焦政策落地，完善“政策找人”机制，线下设立青年人才政策兑现专窗，做到一站式服务;线上升级“人才政策计算器”，让数据多跑路、人才少跑腿。

　　二、 深化“聚泰”载体抓手

　　1.持续办好“泰州日”系列活动

　　紧扣“1+4”产业导向，高标准推进9大专线活动，力争3年内走进 100 所左右省内外高校，为高校毕业生提供10 万个以上优质岗位。

　　落实城市推介会、人才招聘会、科技对接会“三个一”，拓展“泰州早茶进校园”“青才集市”等。巩固“泰州日”活动成果，常态化组织高校回访，推动重点园区与高校二级学院在产学研合作、人才引进、定制办班等方面深度对接。生口”系列活动

　　2.创设泰有引力周末嘉年华

　　聚焦青年和人才运动、消费、安居、交友、求职、娱乐、亲子、成长等需求，坚持“一周一主题”，每周举办一次“嘉年华”，让青年和人才周末都有好去处、更有新鲜感。

　　积极引入市场机制，嵌入人才服务，探索“音乐+”“集市+”“赛事+”等模式，让青年和人才更好融入泰州。

　　推荐阅读：泰有引力周末嘉年华活动表

　　三、落实重点举措“聚泰”

　　1.统筹实施“凤城青才”特岗计划

　　每年拿出建立名校优生“岗位池”不少于 300 个党政青年人才、教师、医生等优质岗位“直聘”优秀人才。专项引进高校优秀毕业生担任乡村振兴志愿者、社区工作者、网格员，充实到各级党政机关、企事业单位和城乡基层一线。

　　2.广泛吸引外地高校毕业生来泰

　　持续开展“泰爱才”校园招聘，每年至少开展100场次。鼓励市外大学生来泰见习，3年内新增就业见习基地 300 家，提供高质量见习岗位不少于2万个，开展就业见习不少于1万人次。

　　鼓励支持人力资源服务机构、人才集团等第三方机构帮助企业招引高校毕业生。

　　2.积极支持泰州籍高校毕业生回泰

　　建立泰州籍高校毕业生信息库，定期开展城市发展、人才政策、岗位信息“三推送”服务，根据不同学年度组织开展针对性活动。

　　持续开展“凤还巢”暑期实践、百名硕博泰州行等活动，每年提供实践实习岗位不少于3000个。

　　完善泰州籍高校学子联谊会组织体系，3年内在不少于10个城市新成立泰州学子联谊会。

　　充分发挥驻外商会、欧美同学会、留学生协会、海外联谊会等桥梁纽带作用，举办海外高层次人才泰州行等活动，吸引海外泰州籍留学生回泰就业创业。

　　3.有效推动在泰高校毕业生留泰

　　加大“泰州日”青年人才“留泰'线推进力度，创新举办集体开学和毕业典礼，每年提供不少于1 万个就业岗位，积极推动市县面向在泰高校毕业生选聘党政青年人才，力求“只要想留下、人人有机会”。发放毕业生留泰专项补贴，探索建立留泰创业就业服务站。

　　推动在泰高校优化专业设置，鼓励企业设立“订单班”“定制班”“冠名班”，支持“校企双师”联合培养应用型专门人才，依托企业科研平台资源，组织开展各类实习见习活动。

　　四、构建“聚泰”安居体系

　　1.高标准建设人才驿站

　　每年为来泰就业创业的高校毕业生提供累计不超过14天的免费住宿，3年内建成不少于50家。

　　2.高质量建设人才公寓

　　加大人才公寓改造升级力度，3年内累计新建、改建、存量盘活人才公寓6000套左右。建立人才公寓信息化平台，致力实现“一键申请、一码入住”。

　　3.高品质建设人才社区

　　根据青年和人才需求，在重点园区探索建设服务优、设施全、氛围好的人才社区，加强教育、医疗、休闲等配套设施建设，做到“拎包入住”。

　　五、打造“聚泰”优质生态

　　1.支持创新创业

　　做优做精“凤城英才”创新创业大赛、蜂鸟青创大赛等赛事，办好生物医药“一赛两会”、科技·人才活动周等。鼓励支持青年人才在泰创新创业，在提供创业场地、降低运营成本、拓宽融资渠道等方面加大政策供给。常态化举办“人才金融会客厅”，发挥天使投资基金支持作用，丰富人才金融产品，给予人才更好金融支持。在推荐省、市“双创计划”等申报对象时，优先向青年人才倾斜，力争占比达到30%以上。

　　2.赋能成长成才以“311 高层次人才培养工程”“行业领域一人才工程”为牵引，深化宣传文化“六个一批”人才、教育人才、万名乡土人才、百名农技推广专家、社工专业人才、名师工作室、青年科技人才托举、大学生“未来工匠”、新生代企业家培育等人才培养工程，让更多青年名医名师名匠名家脱颖而出，3年内滚动培育青年人才不少于 1 万人次。

　　3.用心爱才聚才

　　落实“ 111”人才服务日机制，推动市委人才工作领导小组成员单位“一把手”牵头，每个月聚焦一个主题，开展一次服务日活动。

　　建立青年和人才一站式服务中心，做实做优“凤城英才卡”服务举措，释放“泰爱才、最州到”品牌效应。探索建立泰州校友经济联盟，吸引更多优秀校友回到泰州、来到泰州、投资泰州。

　　4.提供福利便利

　　定制开发“青凤卡”，集成推出“青才码”，优化升级“泰有引力”人才福利小程序。聚焦青年人才出行、休闲、医疗、健身等关切，提供定制公交、游玩指南、健康助手、健身指导等便利服务，进一步降低生活成本、提高生活品质。

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