点击查看：泰州产检、生娃报销待遇；生育津贴发放标准
孕期女职工享受以下保护：
1.不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
2.不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位；
3.在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间；
4.怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；
5.怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。
6.孕期产期哺乳期用人单位不可以解除、终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（提前通知解除）、第四十一条（裁员）的规定解除劳动合同：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（2）此外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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