2023国庆加班工资怎么算？

　　根据《工资支付暂行规定》第十三条规定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 支付劳动者工资;

　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资;

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300% 支付其工资。

　　如果在中秋节当天，也就是9月29日加班的：

　　属于法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300% 的工资报酬。

　　如果在9月30日加班的：

　　安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资;不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200% 的工资报酬。

　　如果在国庆节前三天假期，即10月1、2、3日加班的：

　　法定休假日，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于本人日工资的300% 的工资报酬。

　　如果在国庆节后面四天假期，即10月4、5、6、7日加班的：

　　安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资;不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200% 的工资报酬。