泰州婚假有多少天？

　　泰州婚假天数：13天。

　　职工符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的，可享受1-3天婚假。

　　根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。国家规定的婚假为3天，所以泰州的婚假一共为13天。

　　图源：江苏省卫健委官网

　　政策来源：http://wjw.jiangsu.gov.cn/art/2023/3/2/art_80252_10780547.html

　　职工再婚可以享受婚假吗

　　根据《关于对再婚职工婚假问题的复函》劳社部函[2000]84号的规定：再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

　　婚假是否有有效期

　　《中华人民共和国婚姻法》规定了劳动者休婚假的条件和天数，但并未规定婚假的“有效期”。

　　不同单位规定的休假时限可能会不同，有些单位在设置各类假期时，会在职工符合休假条件的一个自然年度内安排其休假。每家单位都应结合自身的工作运营情况，通过民主的方式，制定合理、合法的休假制度，来规范职工的假期申请，保障职工的合法休假权益。

　　根据规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。

　　假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

　　(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

　　(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

　　(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

　　假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

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　　休完婚假后还能再享受当年年休假吗

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定:

　　“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。“

　　也就是说，婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。

　　如果单位表示无法安排年休假，需要支付应休未休年休假工资吗?

　　若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。